聚焦民生服务 夯实就业保障——大同经开区助力公益性岗位人员启航新征程

为进一步提升公益性岗位人员的综合素质和履职能力，促进就业困难群体稳定就业，1月9日，大同经开区社会保障与就业服务中心组织开展了2025年新招录公益性岗位人员岗前培训暨就业协议签订仪式，并于当日下午召开全区公益性岗位用人单位管理工作会议，通过“岗前培训＋协议保障＋管理强化”的组合拳，为新一年公益岗就业服务工作奠定了坚实基础。

培训会上，区社会保障与就业服务中心副主任刘波首先对本次新招录人员表示热烈欢迎，并简要介绍了经开区的整体发展情况及公益岗政策的重要意义。随后，又围绕公益性岗位政策解读、岗位职责要求、日常工作规范、职业道德素养等方面进行了系统讲解，帮助新入职人员尽快适应角色转变，明确工作方向。

培训强调，公益性岗位是政府帮扶就业困难人员实现就业的重要渠道，每一位上岗人员都肩负着服务基层、奉献社会的重要责任。希望大家珍惜机会，脚踏实地，在各自岗位上发光发热。

培训结束后，中心组织新招录人员现场签订了公益性岗位就业协议，明确了双方的权利与义务，从制度上保障了就业人员的劳动报酬、工作时间、社会保险等合法权益，增强了岗位的稳定性和吸引力。为进一步提升公益性岗位人员的综合素质和履职能力，促进就业困难群体稳定就业，1月9日，大同经开区社会保障与就业服务中心组织开展了2025年新招录公益性岗位人员岗前培训暨就业协议签订仪式，并于当日下午召开全区公益性岗位用人单位管理工作会议，通过“岗前培训＋协议保障＋管理强化”的组合拳，为新一年公益岗就业服务工作奠定了坚实基础。

培训会上，区社会保障与就业服务中心副主任刘波首先对本次新招录人员表示热烈欢迎，并简要介绍了经开区的整体发展情况及公益岗政策的重要意义。随后，又围绕公益性岗位政策解读、岗位职责要求、日常工作规范、职业道德素养等方面进行了系统讲解，帮助新入职人员尽快适应角色转变，明确工作方向。

培训强调，公益性岗位是政府帮扶就业困难人员实现就业的重要渠道，每一位上岗人员都肩负着服务基层、奉献社会的重要责任。希望大家珍惜机会，脚踏实地，在各自岗位上发光发热。

培训结束后，中心组织新招录人员现场签订了公益性岗位就业协议，明确了双方的权利与义务，从制度上保障了就业人员的劳动报酬、工作时间、社会保险等合法权益，增强了岗位的稳定性和吸引力。

当日下午，中心紧接着组织召开了全区公益性岗位用人单位管理工作会，区属各相关部门单位负责人参会。

会上，区社会保障与就业服务中心主任胡亚平就当前公益性岗位开发安置的现状与存在问题进行说明与分析，着重指出日常管理中的共性短板。他进一步要求各用人单位切实履行主体责任，在岗位管理、考勤考核等环节严格执行统一规范，明确了下一步工作的具体要求与操作指引。

最后，区组织与人力资源部部长滕雁从全区经济社会发展与稳就业保民生的大局出发，充分肯定了公益性岗位在兜底安置就业困难人员、补充基层服务力量方面的重要作用。他强调，各相关单位要提高政治站位，强化协调配合，共同把这项民生工程打造成群众满意的暖心工程、规范工程。

此次系列活动，是大同经开区社会保障与就业服务中心贯彻落实就业优先政策、强化就业服务精细化管理的具体举措。通过“培训赋能＋协议稳岗＋管理增效”的全流程服务，不仅提升了公益岗人员的岗位适配能力和职业素养，也进一步规范了用人单位的日常管理行为，从而推动全区公益性岗位开发管理工作更加规范、透明、高效。

下一步，我中心将持续聚焦就业困难群体的需求，不断挖掘岗位潜力，优化管理服务，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难、促增收”的积极作用，为全区经济社会和谐稳定发展贡献更大力量。为进一步提升公益性岗位人员的综合素质和履职能力，促进就业困难群体稳定就业，1月9日，大同经开区社会保障与就业服务中心组织开展了2025年新招录公益性岗位人员岗前培训暨就业协议签订仪式，并于当日下午召开全区公益性岗位用人单位管理工作会议，通过“岗前培训＋协议保障＋管理强化”的组合拳，为新一年公益岗就业服务工作奠定了坚实基础。

培训会上，区社会保障与就业服务中心副主任刘波首先对本次新招录人员表示热烈欢迎，并简要介绍了经开区的整体发展情况及公益岗政策的重要意义。随后，又围绕公益性岗位政策解读、岗位职责要求、日常工作规范、职业道德素养等方面进行了系统讲解，帮助新入职人员尽快适应角色转变，明确工作方向。

培训强调，公益性岗位是政府帮扶就业困难人员实现就业的重要渠道，每一位上岗人员都肩负着服务基层、奉献社会的重要责任。希望大家珍惜机会，脚踏实地，在各自岗位上发光发热。

培训结束后，中心组织新招录人员现场签订了公益性岗位就业协议，明确了双方的权利与义务，从制度上保障了就业人员的劳动报酬、工作时间、社会保险等合法权益，增强了岗位的稳定性和吸引力。

当日下午，中心紧接着组织召开了全区公益性岗位用人单位管理工作会，区属各相关部门单位负责人参会。

会上，区社会保障与就业服务中心主任胡亚平就当前公益性岗位开发安置的现状与存在问题进行说明与分析，着重指出日常管理中的共性短板。他进一步要求各用人单位切实履行主体责任，在岗位管理、考勤考核等环节严格执行统一规范，明确了下一步工作的具体要求与操作指引。

最后，区组织与人力资源部部长滕雁从全区经济社会发展与稳就业保民生的大局出发，充分肯定了公益性岗位在兜底安置就业困难人员、补充基层服务力量方面的重要作用。他强调，各相关单位要提高政治站位，强化协调配合，共同把这项民生工程打造成群众满意的暖心工程、规范工程。

此次系列活动，是大同经开区社会保障与就业服务中心贯彻落实就业优先政策、强化就业服务精细化管理的具体举措。通过“培训赋能＋协议稳岗＋管理增效”的全流程服务，不仅提升了公益岗人员的岗位适配能力和职业素养，也进一步规范了用人单位的日常管理行为，从而推动全区公益性岗位开发管理工作更加规范、透明、高效。

下一步，我中心将持续聚焦就业困难群体的需求，不断挖掘岗位潜力，优化管理服务，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难、促增收”的积极作用，为全区经济社会和谐稳定发展贡献更大力量。

当日下午，中心紧接着组织召开了全区公益性岗位用人单位管理工作会，区属各相关部门单位负责人参会。

会上，区社会保障与就业服务中心主任胡亚平就当前公益性岗位开发安置的现状与存在问题进行说明与分析，着重指出日常管理中的共性短板。他进一步要求各用人单位切实履行主体责任，在岗位管理、考勤考核等环节严格执行统一规范，明确了下一步工作的具体要求与操作指引。

最后，区组织与人力资源部部长滕雁从全区经济社会发展与稳就业保民生的大局出发，充分肯定了公益性岗位在兜底安置就业困难人员、补充基层服务力量方面的重要作用。他强调，各相关单位要提高政治站位，强化协调配合，共同把这项民生工程打造成群众满意的暖心工程、规范工程。

此次系列活动，是大同经开区社会保障与就业服务中心贯彻落实就业优先政策、强化就业服务精细化管理的具体举措。通过“培训赋能＋协议稳岗＋管理增效”的全流程服务，不仅提升了公益岗人员的岗位适配能力和职业素养，也进一步规范了用人单位的日常管理行为，从而推动全区公益性岗位开发管理工作更加规范、透明、高效。

下一步，我中心将持续聚焦就业困难群体的需求，不断挖掘岗位潜力，优化管理服务，切实发挥公益性岗位“兜底线、救急难、促增收”的积极作用，为全区经济社会和谐稳定发展贡献更大力量。