内设科室

一、综合科工作职责（科长：曾玮；联系方式：15235219296；办公地点：大同经开区管委楼307室）

1、协助部门领导处理好日常事务，做好同全区各部门之间、本部门科室之间的对接协调工作。

2、负责文件的收发、流转、督办和归档等。

3、负责起草、汇总工作计划、总结和相关汇报材料。

4、负责组织协调安排部门范围内的主要会议的会务工作。

5、负责固定资产申报、购置及管理工作。

6、负责办公用品采购以及其他各类办公资源的管理工作。

7、负责部门印章使用和管理。

8、负责部门机关党支部建设和党风廉政建设相关工作。

9、承担编办工作职责。

10、完成领导交办的其他各项工作。

二、组织科工作职责（科长：陈晨；联系方式：15635297368；办公地点：大同经开区管委楼309室）

1．统筹全区党建工作。

2．抓牢全区各级党组织政治建设、组织建设、队伍建设，开展好各项党内活动。

3．完成好全区党员发展教育管理工作。

4．完成好全区党费收支工作。

5．完成好全区党员系统管理工作。

6．完成好全区党建考核等日常工作。

7．负责指导全区机关、非公、农村（社区）、学校、国企等各领域党建工作。

8．负责全区离退休老干部的政治和生活服务工作。

三、人力资源科工作职责（科长：赵少超；联系方式：13903428458；办公地点：大同经开区管委楼312室）

1、协调社会保障与人才服务中心工作，并与区综合执法大队沟通、处理相关工作．

2、负责区属企业劳动用工及解除备案及机关事业单位工人技术等级考核申报工作。

3、企业职工退休工作及特殊工种提前退休申报工作。

4、国有企业退休人员社会化管理工作。

5、人力资源社会保障统计报表工作。

6、工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审申报工作，大、中专毕业生最初一级专业技术职务任职资格认定。

7、企业薪酬调查及区属企业职工的职业技能培训相关工作。

9、负责劳动报表、工资统计报表的定期统计、汇总及呈报工作。

10、负责接待劳动人事争议以及仲裁案件受理等工作。

11、负责接收处办12345工单。

12、负责企业及机关职工工伤认定申请受理工作，并对符合《工伤保险条例》规定的工伤情形的职工依法作出工伤认定决定。

13、负责区属企业职工的职业技能培训相关工作。

14、按规定在工资管理系统做好在职人员调资晋级及相关审批工作及人事调整后的人员工资调动工作助的计发。

15、负责业绩绩效、奖励绩效及廉政保证金的核算发放。

16、办理在职人员独生子女到龄后的停发及到龄退休人员独生子女费一次性奖励的计发。

17、负责机关到龄人员办理在职工资停发手续及年度劳动报表、工资统计报表的定期统计、汇总及呈报工作。

18、负责核算两村征收未承包及承包到户失地农民养老保险补贴摸底、核算及上报审核工作，并按市局农保科要求及时上报被征地农民新老政策衔接工作落实情况调度表，做好相关数据的复核、统计工作。

19、负责对区属人力资源和劳务派遣公司的日常监管、年审工作。

20、负责对区属职业培训学校的监管工作。

四、干部管理监督科工作职责（科长：谢小英；联系方式：15034234929；办公地点：大同经开区管委楼303室）

1．负责全区干部管理的基础性工作，动态对全区干部队伍建设情况进行统计、分类。

2．对全区干部队伍建设情况进行综合研判、分析总结并协助部里制定干部队伍建设的有关文件工作。

3．根据干部管理权限，负责全区干部选拔任用的推荐、考察等程序，起草干部任免文件工作。

4．负责全区借用、挂职干部的管理工作。

5．负责全区干部职工年度考核、聘期考核等工作。

6．负责全区干部教育培训工作。

7．按照干部管理权限，负责区中层领导干部个人事项报告的填报工作，科级以上干部出国（境）证件保管工作。

8．负责全区干部人事档案日常管理、收集归档、借阅查询等工作。

9．配合市委组织部做好市管干部考核、领导干部个人事项填报、培训及日常管理工作。

10、承办市委组织部干部工作和部领导交办的其他工作。

人才办工作职责：

1、负责承担全区人才队伍建设宏观管理的有关工作，研究拟订并协调落实人才开发和人才队伍建设规划；

2、调查研究全区人才工作情况，开展全区人才工作理论研究，提出加强全区人才工作和人才队伍建设的意见和建议，指导、协调全区人才工作；

3、负责全区人才工作会议筹备和日常联络服务工作，负责协调各项重点工作的落实；

4、制定实施高层次人才引进、选拔培养计划，负责选拔大同党工委联系的优秀人才工作，举办人才重大活动；

5、组织指导全区性人才表彰工作；

6、负责区党工委人才工作宣传活动；

7、负责省校合作的对接联络、建立台账工作；

8、承办市委组织部人才办和部领导交办的其他工作。

五、考核办工作职责（主任：李慧颖；联系方式：18035297352；办公地点：大同经开区管委楼306室）

1、负责制定、修改全区绩效考核办法和各项配套制度。

2、负责会同相关部门制定全区各单位考核指标任务。

3、负责组织全区绩效考核工作有序开展。

4、负责考核计分汇总和加减分核定工作。

5、撰写考核报告，将考核结果向各单位进行反馈。

6、负责同市考核办对接相关工作。

7、完成上级交办的其他临时性工作。