5月10日，区组织与人力资源部召开专题会议，传达学习市委卢书记来区调研座谈讲话精神，研究部门贯彻落实工作。部门全体人员参加会议，会议由部门负责人滕雁主持。

会议指出，在全区上下深入学习贯彻党的二十大精神的重要阶段，在省委赋予大同“融入京津冀、打造桥头堡”重大使命的关键时刻，卢书记深入我区开展调研，充分体现了市委对全区发展的高度重视和关心关怀。卢书记的讲话和指示，既是对机关工作作风精神状态的鼓励鞭策，也是对下一步工作坚定的政治引领、求实的科学指导、严明的工作要求，部门上下要迅速学习宣传、全面深刻领会，切实把思想和行动统一到调研讲话精神上来，自觉围绕大局、服从大局、服务大局，助力经开区高质量发展。

会议强调，要全面对标卢书记调研讲话要求，立足经开区主阵地、主战场、主引擎作用，主动作为，真抓实干。要直面四个问题，对照“六个抓”，树牢服务意识，提高服务质效，千方百计为企业排忧解难。要围绕企业提出的涉及部门业务问题，精准对接、认真梳理，讲清政策和规定，及时落实并协调解决，确保市委部署和卢书记要求落实落地落细，提升项目企业的满意度。

会议要求，部门全体党员干部要深刻领会把握卢书记关于大同经开区发展形势的科学分析，切实把思想行动统一到讲话精神上来，咬定目标、干字当头，抓实抓细各项工作。在抓好招商引资服务项目方面，结合《大同经开区全员招商行动实施方案》，细化部门考核奖励措施，保护提升全体人员抓招商的积极性；树立服务企业是本职和安商扶商富商的理念，助力项目快速落地，加快建设，助力企业解决问题，加快发展。在抓好队伍方面，着力加强干部日常培训教育管理监督，举办能力提升专题培训班；严肃试用期满考核和年度考核工作，自加压力和动力；认真落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推进能下常态化；推行工作日志纪实周评管理方式，严格考勤管理；把重点指标和工作列入考核指标体系，拉大绩效考核差距，发挥绩效考核的风向标指挥棒作用；加大《大同经开区“6＋30”政策制度汇编》和部门整章建制的督促检查执行力度。在抓好改革方面，研究起草《深化“三化三制”改革建立机关企业互通机制的意见》，畅通干部流动通道、优化人力资源使用，形成双向互通机制，激发干事创业活力；制定出台《区属国有企业人事管理规定（试行）》，深化区属国有企业改革。