凝心聚力 谋发展 2026年大同经开区党工委经济工作会议反响热烈（四）

近日，大同经开区召开2026年经济工作会议，引发全区热烈反响，会议锚定“十五五”开局目标、明确产业发展等核心任务与部署，全区各部门及区属企业备受鼓舞，将紧扣发展思路实干笃行，以实绩助力经济发展、书写经开区新篇。

纪检监察工委

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是大同经开区转型跨越的关键之年。区纪检监察工委围绕全区改革发展大局，以高水平监督推动党工委经济工作会议各项目标任务落地见效。

一、强化政治监督，确保“十五五”开好局起好步

围绕“十五五”规划开局任务，建立重点任务监督清单，压实各职能部门责任。重点监督能源算力装备、现代医药、汽车及零部件产业集群的扩能升级，确保产业转型方向不偏、力度不减。落实“过紧日子”要求，严肃纠治铺张浪费，加强对政府债务化解和财政收支的专项监督，保障有限资金用在“刀刃”上。

二、抓实日常监督，护航保障重点项目加快推进

跟进监督宁德时代电芯工厂、江苏优安时正极材料等关键项目的推进情况，坚决清理阻碍项目招引、落地、建设的各类堵点难点痛点。聚焦普德、振东等医药企业扩能，加强对现代医药全产业链支持政策落实的监督。紧盯秦云、秦淮等算力中心扩容项目，督促相关部门加快解决用电、用地等要素保障问题。

三、优化营商环境，强力整治重点领域顽瘴痼疾

加大工程建设、招投标等重点领域整治力度，严肃查处违规操作、谋取私利等问题，确保项目公平、透明。打通服务“最后一公里”，严肃查处办事拖拉、推诿扯皮、吃拿卡要等损害营商环境的违纪违法行为。坚持“三个区分开来”，为担当者担当，为干事者撑腰，营造干部干事创业良好氛围。

四、持续正风肃纪，持续保持严管严治氛围不变

巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化，加大查处违反中央八项规定精神问题的力度，紧盯“四风”问题易发频发重要环节，重点纠治形式主义、官僚主义。

综合管理部

2026年区党工委经济工作会议为我区“十五五”开局擘画了宏伟蓝图、明确了实践路径。宁书记的讲话站位高远、内涵丰富，为全区高质量发展锚定了前进方向、凝聚了磅礴力量，让综合管理部全体干部职工深受鼓舞、倍感振奋。我们深刻认识到会议部署的产业升级、改革创新、平台建设等重点任务的战略意义与实践价值，也深知自身“统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障”的核心职能在全局工作中的定位。立足新起点、面对新使命，我们更觉使命在肩、责任重大。

下一步，我们将以此次会议精神为重要指引，立足全局谋实事、聚焦重点求实效，重点抓好以下工作：一是坚持党建引领，把牢政治方向，严明纪律作风，以高质量党建引领业务工作高质量推进；二是强化统筹协调，紧扣能源算力装备和现代医药两大主导产业发展以及零碳园区建设等核心任务，健全跨部门协同联动机制，畅通沟通渠道，凝聚上下同心、齐抓共管的工作合力，确保各项部署落地见效、高效推进；三是当好参谋助手，围绕产业升级、改革创新等关键领域，聚焦发展新质生产力等关键课题，深入开展调查研究，持续深化政研信息服务，为党工委领导班子科学决策、精准施策提供坚实有力的智力支撑；四是狠抓督促检查，对会议明确的各项任务实行清单化管理、项目化推进，闭环跟踪问效，压实责任、传导压力，确保事事有回音、项项见成效；五是筑牢保障根基，持续深化“精文减会”，不断提升办文办会办事规范化、精细化、高效化水平，扎实筑牢内部管理根基，全面升级服务保障质效，全力争当推动全区高质量发展的“排头兵”和“先锋队”。综合管理部将以此次会议为新的起点，乘势而上、真抓实干，切实把会议精神转化为履职尽责的实际行动、攻坚克难的强大动力，为经开区接续推进中国式现代化实践、奋力实现“十五五”良好开局贡献坚实保障力量！

组织与人力资源部

在区党工委经济工作会统一思想、明确方向、激发干劲，区组织与人力资源部第一时间把思想和行动统一到区党工委部署要求上来，站在组织和人社工作服务全区经济社会发展大局的高度，认真谋划推进相关工作，为经开区奋力实现“十五五”良好开局提供坚强保障。

一是多点发力推进全面从严治党。提升各领域党建工作质效，加强正确政绩观教育，协调推进权力运行制约体系建设和权责清单制度建设；以点带面引领清廉机关、清廉国企、清廉民企创建工作；有形有效提升非公企业“两个覆盖”；巩固拓展国企党建工作规范提升专项行动成果；圆满完成村“两委”换届，形成优化治理好格局。抓好党员队伍建设，健全落实党的创新理论武装等“五项机制”，实现队伍管理专业化、清单化、信息化。

二是从严从实打造过硬干部队伍。建章立制规范干部选拔任用工作，坚持重实干重实绩的鲜明导向，考察识别任用好干部。加强干部教育管理，科学制定培训计划，提升针对性与实效性。加强领导干部日常监督和组织监督，动态核查有关管理制度落实执行情况。完善干部考核激励机制，健全鼓励干部担当作为机制，注重考核结果运用，实现干部能上能下。

三是引留并重优化人才发展环境。负责机关、协助企业多形式招聘发展急需的专业化人才，不断优化干部队伍年龄、学历、专业结构。加强市级和区级激励人才政策的宣传与兑现，制定服务保障人才工作制度，解决好住房、配偶安置等人才切身利益诉求，实现引得进、留得住、用得好，以人才优势助力产业升级和经济发展。

四是用心用情改善人社服务体系。问计于企、问需于企，组织好对技能人才的培训工作，落实技能人才薪酬分配激励制度。以规范建设劳动人事争议仲裁庭为契机，以示范全市为目标，着力提升仲裁工作能力和水平。严格执行保障农民工工资支付各项制度，对欠薪案件动态清零。继续推动被征地农民养老保险补贴记入个人账户，切实保障村民权益。建立健全“预防、认定、康复、保障”的工伤认定全链条服务体系，从源头降低12345工单数量，提升工作效率和满意度。